以人为本：强调的是对人的尊重，把人作为资源来开发，一切管理活动从人性出发
，让员工分享企业的发展成果，让员工和企业共同发展。

量才适用




：尊重人的差异，用其所长，优化人力资源
，做到人尽其才
，才尽其用
。尊重人的能力差异


，不同贡献的人，有不同的报酬、责任、权力和利益，能力
、贡献与报酬相对称




，责任、权力和利益相对称。 

创新超越：不断的学习进步，在新的形势下有新的变化，保持和发展已经取得的收获


。 

共同发展：每一位加盟的员工提供平台，创造发展空间

，营造 “员工以公司为大家庭”
、“共同发展

，利益分享”的和谐发展模式。

引进理念：唯才是举
，德才兼备






；不求更好






，但求更合适 
。

培育理念

： 终身学习态度


，用有才能的人，更要用肯学习的人
，全方位
、多角度的培训员工 



。

成长理念：拓宽员工发展渠道，规划员工职业生涯 



。

使用理念：人适其岗
，岗有其人



，人尽其才
，才尽其用 。

资源管理理念：承认人的需要，重视人的价值
，开发人的潜能

、鼓励人的创造。